法律问答丨公司不签劳动合同、不交社保？这样做不再吃亏-法律咨询丨讼状元普法

不缴纳社保也不签订劳动合同，到底能够主张哪些补偿或者赔偿？

一、关于未缴纳社保的补偿与赔偿

1、补缴社保：员工有权向社保部门投诉，要求公司补缴其在职期间应缴纳的社保费用，确保个人社保权益不受损害。

2、赔偿社保待遇损失：由于公司未缴纳社保，员工可能无法享受相关社保待遇，如医疗保险、生育保险等。因此，员工可以要求公司赔偿因未缴纳社保而导致的相应损失。

3、被迫解除劳动合同的经济补偿：员工可以因公司未依法缴纳社保为由，提出被迫解除劳动合同，并据此要求公司支付相应的经济补偿金。

二、关于未签订书面劳动合同的补偿

1、双倍工资差额：依据相关法律法规，公司自员工入职第二个月起至满12个月止，未与员工签订书面劳动合同的，应支付员工双倍工资。由于员工已按月领取正常工资，因此可以主张额外一倍的工资差额。

2、注意时效性：员工在主张双倍工资差额时，需注意其时效性。一般来说，员工需在入职后一年内申请劳动仲裁，以主张最高11个月的双倍工资差额。超过此时效期限，可能将无法再主张该权益。

这种情况需要收集哪些证据？

在面对公司未缴纳社保和未签订书面劳动合同的情况下，收集相关证据是维护自己权益的关键。特别要注意，我们需要证明事实劳动关系的存在以及确定自己的工资额度。

1、证明事实劳动关系的存在

由于缺少劳动合同和社保缴费记录，我们需要通过其他方式来证明与公司之间的劳动关系。以下是一些可能的证据来源：

（1）公司发放的工牌和工作服：这是最直接的身份证明。

（2）考勤打卡记录：无论是纸质版还是电子版，都是证明你工作时间的有效证据。

（3）工资条和工资发放记录：这些可以显示你的工资来源和金额，是证明劳动关系的重要文件。

（4）公司工作群和内部软件的聊天记录：这些可以反映你的工作内容和与公司的互动。

（5）日常工作记录、请假记录：这些都是你履行工作职责的直接证据。

（6）涉及你个人信息的公司通知：如处罚单、调岗通知等，都能间接证明你的员工身份。

（7）工作场所和公司活动的照片视频：尤其是你本人出镜的，这些能直观展示你在公司的工作状态。

2、证明自己的工资额度

确定工资额度对于计算经济补偿金、双倍工资差额以及社保补缴基数至关重要。你需要收集以下证据：

（1）银行转账记录：如果是通过银行转账支付工资，那么这些记录是最直观的证明。

（2）个人账户支付工资的关联性证明：如果工资是通过个人账户发放的，你需要弄清楚这是谁的账户，并证明它与公司的关联性。

（3）工资条和考勤记录：这些文件通常包含工资构成的详细信息。

公司内部关于工资金额的书面证据：如你签字确认的工资单、工资结构说明等。

（4）聊天记录中的工资信息：如果公司内部聊天记录中有提及你的工资额度，也可以作为证据。

（5）收入证明：在工作过程中，尽可能向公司申请开具收入证明，这是最直接有效的证据。

在没有劳动合同的情况下，确认劳动关系成为关键，而劳动仲裁是其中的重要途径。一旦获得裁决书，便可进一步申请补交社保。以下是具体的请求与流程：

1、解除劳动关系

首先，以公司未依法缴纳社保为由，向公司寄送被迫解除劳动合同通知书。确保在快递送达后，你不再继续上班，但切记不可主动辞职，以免失去权益保障。

2、准备证据并申请劳动仲裁

接下来，你需要准备相关证据，如工作记录、工资条、银行转账记录等，以证明你的劳动关系和工资额度。然后，你可以向劳动仲裁机构提出以下请求：

（1）确认在某年某月至某年某月期间与公司存在劳动关系。

（2）要求公司支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额，共计X个月的工资。

（3）主张被迫解除劳动合同的经济补偿金。补偿金计算标准依据你的工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年但满六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。