在现代职场中，企业为了节省成本或其他原因，有时会采取各种手段逼迫员工主动辞职。这种行为不仅损害了员工的合法权益，还违反了国家相关法律法规。如果你正面临这样的困境，不用担心，讼状元小编将为你详细介绍如何通过劳动仲裁来维护自己的权益。

一、企业逼迫辞职的常见手段

企业逼迫员工自动辞职的手段多种多样，包括但不限于：

1、‌拒绝签订劳动合同‌：员工入职后，企业以各种理由拖延签订劳动合同，使员工在无法律保障的情况下工作。

2、‌超负荷工作‌：安排员工从事本职外的工作，工作时间严重超过法定标准，甚至法定节假日加班也不按规定支付加班工资。

3、‌降低待遇‌：通过减少工资、福利或调整工作岗位等手段，迫使员工无法忍受而主动辞职。

二、劳动仲裁的申请条件与流程

面对企业的逼迫行为，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁的申请条件和流程如下：

‌申请条件‌：

员工因企业违反《劳动合同法》等相关法律法规而被迫辞职。

员工能够提供相关证据，证明企业存在违法行为。

‌申请流程‌：

1、‌提交申请材料‌：向劳动仲裁委员会提交申诉材料，包括申诉书、相关证据等。

2、‌审查受理‌：劳动仲裁委员会在收到申诉材料后，会在规定时间内决定是否受理，并送达受理通知书或不予受理通知书。

3、‌预缴仲裁费‌：当事人在收到受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费。

4、‌开庭审理‌：仲裁委员会将安排开庭审理，包括申诉与答辩、调查质证、辩论等环节。

5、‌结案‌：仲裁委员会在组成仲裁庭之日起六十日内结案，并送达调解书或裁决书。

三、仲裁裁决的效力与执行

劳动仲裁裁决书下达后，在法定期限内，如果用人单位没有申请撤销仲裁裁决或向法院起诉，劳动仲裁裁决书即生效。此时，被申请人（企业）必须履行裁决，支付相关费用。如果企业逾期不执行，申请人（员工）可以申请强制执行。

面对企业逼迫员工自动辞职的行为，员工应当勇敢地站出来，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁不仅为员工提供了法律保障，还对企业的行为起到了有效的监督和制约作用。如果你正面临这样的困境，不妨拿起法律的武器，为自己的权益而战！