在当今社会，试用期作为劳动者与用人单位相互了解、磨合的重要阶段，其权益保障问题日益受到关注。然而，一些用人单位在试用期内存在不交社保、不保证双休日等违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益。今天，我们就来聊聊这些劳动权益的误区，帮助大家更好地维护自己的合法权益。

一、试用期不交社保是违法行为

根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期作为劳动关系存续期间的一部分，用人单位同样应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位在试用期内不为员工缴纳社保，不仅违反了法律规定，还可能使员工在面临医疗、工伤等风险时失去保障。

劳动者在发现此类情况时，有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位补缴社保费用。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。

二、试用期无双休日不合法

双休日是我国劳动法规定的一项基本劳动制度，旨在保障劳动者的休息权和身心健康。根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，如果用人单位在试用期内不给予劳动者休息日，就违反了劳动法的规定。

此外，劳动法还规定了劳动者的工作时间和加班补偿。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，应当按照法律规定支付加班费。因此，如果试用期没有休息日，用人单位不仅需要承担法律责任，还需要向劳动者支付相应的加班费。

三、试用期劳动权益误区解析

误区一：试用期可以不交社保

如前所述，试用期不交社保是违法行为。用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险费，否则将面临法律制裁。

误区二：试用期可以无双休日

试用期同样需要保证劳动者的休息权。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，否则将违反劳动法规定。

误区三：试用期工资可以随意设定

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

误区四：试用期可以随意辞退劳动者

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，且必须符合法律规定的解除条件。否则，将构成违法解除，需要承担法律责任。

四、如何维护自己的劳动权益？

1、了解法律法规：劳动者应充分了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。

2、签订书面合同：与用人单位签订书面劳动合同，明确试用期、工资待遇、工作时间等关键条款。

3、保留证据：妥善保管与用人单位之间的往来邮件、短信、通话录音等证据，以备不时之需。

4、及时投诉：一旦发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。