在私人工地上受伤后，工人应当如何获得赔偿是一个关键问题。这不仅关乎工人的合法权益，也考验着用工单位的责任感和法律意识。以下是私人工地上受伤后的赔偿流程和标准。
一、私人工地上受伤怎么赔偿

　　在私人工地上受伤一旦认定为工伤，即可按照《工伤保险条例》及相关法律法规进行赔偿：

　　1.需要向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

　　2.如果公司未在事故发生的一个月内申报，工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。

　　3.经过治疗，若伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，还应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而获取相应的赔偿。

　　4.赔偿项目包括但不限于医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

　　5.赔偿标准因各省而异，具体金额需根据伤残等级及当地规定计算。若无法提供劳动合同等劳动关系证明，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

二、私人工地受伤是否算工伤

　　1.在私人工地上受伤如果是因为工作原因导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，该伤害应被认定为工伤。工伤认定的关键在于是否存在劳动关系以及伤害是否因工作原因造成。

　　因此，只要能够证明与私人老板之间存在劳动关系，并且伤害是在工作过程中发生的，那么该伤害就可以被认定为工伤。

　　2.如果私人老板没有为工人购买工伤保险，那么赔偿的责任将由私人老板自行承担。但这并不影响工伤的认定，只是赔偿的主体和方式会有所不同。

三、私人工伤赔偿的计算方式

　　法律快车提醒，私人工伤赔偿的计算方式主要依据伤残等级和当地规定的赔偿标准。伤残等级越高，赔偿金额越大。具体的计算方式如下：

　　1.一级至四级伤残待遇标准包括一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴。其中，一次性伤残补助金的计算方式为一级伤残补助金=本人工资×27个月，二级伤残补助金=本人工资×25个月，以此类推。

　　按月享受的伤残津贴则根据伤残等级的不同，按照本人工资的一定比例发放。

　　2.五级、六级伤残待遇标准同样包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金的计算方式与一级至四级伤残相同，但伤残津贴的发放比例和条件有所不同。

　　3.七级至十级伤残待遇标准主要为一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　4.对于因工死亡的职工，其直系亲属还可以享受丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等待遇。这些待遇的计算方式也都有明确的规定。